Wat zijn de vacatures die je wilt promoten? Identificeer de specifieke functies en vereisten van elke vacature, inclusief taken, verantwoordelijkheden en vereiste vaardigheden.

Waarom zouden kandidaten geïnteresseerd moeten zijn in deze vacatures? Benadruk de unieke voordelen van werken bij jouw bedrijf, zoals een positieve werkcultuur, groeimogelijkheden, interessante projecten, en voordelenpakketten.

Waar ga je de vacatures promoten? Identificeer geschikte online kanalen en platforms om je vacatures te plaatsen, zoals vacaturewebsites

Wanneer ga je de vacatures promoten? Plan een strategische timing voor het plaatsen van je vacatures, rekening houdend met factoren zoals piekmomenten in de banenmarkt, seizoensgebonden trends en de behoeften van je doelgroep.

Wie is je doelgroep? Identificeer de specifieke demografische en professionele kenmerken van de kandidaten die je wilt bereiken, zoals leeftijd, locatie, opleidingsniveau, werkervaring, en vakgebied. Dit helpt je om je marketingboodschappen en -kanalen effectief af te stemmen op je doelgroep.